거래업체의 투명한 선정 및 공정하고 정당한 거래에 반하는 행위는 아래와 같다.

[거래업체 선정]

• 거래업체 선택 및 평가에 결정적 영향을 행사하는 위치에 있는 임직원이 특정한 업체에 특혜를 주거나 반대로 차별하기 위해 영향력을 행사하거나 시도하는 행위
• 정당한 사유 없이 거래 참여 거절, 기회 박탈
• 배타적인 거래조건 설정, 정당한 근거 없는 거래지역 설정, 거래 상대방 한정
• 거래조건(가격, 이행기간 등)의 차별적 적용, 담합을 통한 집단 차별, 특정업체에 대한 특혜 부여
• 회사 재직 중 업무관련 부정비리 또는 고의적인 해사 행위로 인해 해고, 사직 등 퇴직한 임직원 및 그가 경영상 중요한 연관성을 갖는 회사(본인, 가족이 대표, 임원)와는 거래계약을 체결하지 않음

[업체와의 관계]

• 회사의 이익만을 목적으로 일방적인 거래 관계를 설정하거나 특정 회사에 의도적으로 불이익을 주어 피해를 입히는 행위
• 일방적 납품 물량 조절, 부당 염가 매입, 계약 조건의 일방적 변경, 대금결제의 고의적 지연, 부당한 사유로 인한 일방적 거래 단절
• 협력업체로부터의 부당한 자금, 인력, 자산 지원
• 협력회사 기술의 부당 이용 및 인력의 부당 채용, 경쟁업체와의 거래방해, 기타 사업 활동 방해 등
• 협력회사로부터 획득한 제반 정보를 위부에 유출하는 행위

이해관계자가 제공하는 금품∙향응∙접대에 해당하는 행위는 아래와 같다.

[금품]

• 현금, 수표, 상품권, 각종 카드 및 기타 유가증권
• 회원권, 이용권, 관람권, 할인권, 물품 등 선물
• 경조금, 경조선물(화환, 반지 등)
  

  ※ 특히 협력사 등 외부 이해관계자에게 본인 또는 동료에게 발생한 경조사를 알려서는 안 된다.
  직원간 경조사 통지는 회사 포탈 내 경조사 게시판을 이용하여야 하며, 회사 전체 메일을 통해 불특정다수의 임직원에게 안내하지 않도록 한다.

• 카드대금, 외상대금, 대출금 상환 등 부채상환
• 회식경비 처리, 기타 개인경비 처리 등 비용부담
• 매장 등의 상품 무단수취

[향응 및 접대]

• 룸살롱, 유흥주점, 나이트클럽, 안마시술소, 퇴폐이발소, 퇴폐사우나 등 불건전 업소
• 카지노, 도박, 불건전 경마 등
• 골프, 스크린 골프, 낚시, 관광 접대

[편의 제공]

• 출장 시 교통 및 숙식 편의 제공
• 개인 휴가에 교통, 숙식 편의제공
• 매장 등의 상품 비정상적 할인, 선 수취 후 계산 등
• 행사 협찬, 찬조품 또는 비품 지원
• 고용, 취업 알선, 거래(계약) 보장
• 저가 매입 및 고가 매도 등 자산거래
• 대출 보증 수수 등
• 금전 대차, 자산 임대차/담보 제공

  ※ 가족, 친인척 및 지인을 통한 수수 행위도 본인의 행위로 본다.

  ※ 단, 비즈니스에 지장을 초래하는 경우에 한하여 사회통념상 인정되는 범위 안의 경조금 또는 경조선물과 기념품, 홍보물품과 같이 소액이면서 불특정 다수에게 일반적으로 제공되는 선물은 대상에서 제외함

공직자에게 부정청탁 및 금품 제공에 해당하는 행위는 아래와 같다.

[부정청탁 행위]

• 인가∙허가∙면허 등 처리
• 각종 행정처분 또는 형벌부과의 감경∙면제
• 채용, 승진 등 공직자 등의 인사 개입
• 공공기관 의사결정 직위에 선정∙탈락 개입
• 공공기관 주관 수상∙포상 등 선정∙탈락 개입
• 입찰, 경매 등에 관한 직무상 비밀 누설
• 특정인 계약 선정∙탈락 개입
• 보조금 등의 배정∙지원, 투자 등에 개입
• 공공기관이 생산∙공급하는 재화 및 용역의 비정상적 거래
• 학교 입학∙성적 등 처리 조작
• 병역관련 업무 처리
• 공공기관이 실시하는 각종 평가∙판정 업무 개입
• 행정지도 단속 등 결과 조작, 위법사항 묵인
• 수사∙재판∙심판∙결정∙조정∙중재 등 개입

  ※ 공직자 : 국가지방공무원, 공직유관단체공공기관의 장과 그 임직원, 각급 학교의 장과 교직원 및 학교법인의 임직원, 언론사의 대표자와 그 임직원 등

  ※ 예외조항 : 사회상규에 위배되지 않는 행위 (7개 사유)

  ① 법령∙기준에서 정한 절차∙방법에 따른 특정 행위 요구
  ② 공개적으로 특정 행위 요구
  ③ 선출직 공직자 등이 공익 목적으로 제3자 고충민원 전달, 법령∙기준의 개선 제안∙건의
  ④ 법정기한 내 업무처리 요구, 진행상황 등 문의
  ⑤ 직무∙법률관계에 관한 확인∙증명 등 신청∙요구
  ⑥ 질의∙상담을 통한 법령 제도 등 설명∙해석 요구
  ⑦ 기타 사회상규에 위배되지 않는 행위 (사회통념상 용인되는 행위)

[금품 등 제공 행위]

• 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익
• 음식물∙주류∙골프 등의 접대∙향응 또는 교통∙숙박 등 편의 제공
• 채무면제, 취업제공, 이권 부여 등 그 밖의 유∙무형의 경제적 이익

  ※ 직무 관련 여부와 관계없이 동일인으로부터 1회 100만원 또는 매 회계연도 300만원 초과 금품 제공 금지, 직무 관련이 있을 경우, 대가성 불문하고 동일인으로부터 1회 100만원 또는 매 회계연도 300만원 이하 금품도 제공 금지

  ※ 예외 조항 :

  ① 사회상규에 따라 허용되는 금품 등 (8개 항목)
  • 상급자가 소속 공직자 등에게 위로∙격려∙포상 등 목적으로 제공하는 금품 등
  • 원활한 직무수행 사교∙의례∙부조 목적으로 제공되는 음식물 3만원, 선물 5만원, 경조사비 10만원 이하
  • 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품 등
  • 공직자 등의 친족이 제공하는 금품 등
  • 상조회 등 단체가 기준에 따라 구성원에게 제공하거나, 장기적∙지속적 친분관계자가 어려운 처지에 있는 공직자 등에게 제공하는 금품 등
  • 공직자 등의 직무관련 공식적 행사에서 통상적인 범위 내에서 일률적으로 제공하는 금품 등
  • 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품, 홍보용품, 경연∙추첨을 통하여 받는 상품 등
  • 그 밖에 다른 법령 기준 또는 사회상규에 따라 허용되는 금품 등
  ② 허용되는 외부강의∙기고 등에 관한 사례금
  • 공무원: 장관급 이상(50만원), 차관급(40만원), 4급이상(30만원), 5급이하(20만원)
  • 직유관단체∙공공기관 임직원: 기관장(40만원), 임원(30만원), 그 외(20만원)
  • 사립학교∙학교법인 임직원, 언론인 등: 직급별 구분 없이 강의 1시간당, 기고 1건당 각 100만원 한도/ 공공기관의 위원으로 참여하면서 공무 관련 강연 시 1회 100만원 한도

  ※ 가족, 친인척 및 지인을 통한 청탁 및 금품제공 행위도 본인의 행위로 본다.

회사 유∙무형 자산의 잘못된 사용, 중요 정보 및 인력유출과 공금횡령에 해당하는 행위는 아래와 같다.

[회사자산의 타 용도 사용]

• 토지, 건물, 설비∙기기 등 유형 고정자산을 사업 목적 외에 전용, 무단사용 또는 개인 영리 목적으로 이용하는 행위
• 업무용 차량, PC, 고가의 소모품, 사무용품 등 업무용 자산을 무단 반출, 무단 사용, 가족이나 친지에게 제공, 유지비를 전가하는 행위
• 회사가 제공하는 정보통신망, PC, 저장매체 등을 불건전하고 상업적인 목적으로 오용
• 직위, 직무를 이용하여 획득한 정보를 개인의 영리 목적으로 활용하거나 회사의 미공개 정보를 이용하여 부동산, 주식 등에 투자하는 행위

[정보 및 인력 유출]

• 영업 기밀, 매출정보, 사업정보, 기술개발 정보, 고객 및 임직원의 신상정보 등 업무상 취득한 정보를 무단으로 유출하거나 경쟁업체에 제공하는 모든 행위
• 경쟁 관계에 있는 회사에 사내 인력의 스카우트를 알선하고 상호 만남을 주선하거나 경쟁사 및 헤드 헌터 등에 회사 내부의 조직현황 및 인사정보를 무단으로 제공하여 인력유출을 초래하는 행위

[공금횡령 및 유용]

• 회사 공금의 무단 인출, 사적인 융통, 회계 장부의 조작을 통한 개인 착복, 이해관계자에게 증여하는 행위
• 법인카드의 불법 전용, 허위 영수증을 통한 경비처리, 출장비 및 잔특근비 부당청구, 개인 유흥 또는 회계처리가 어려운 접대성 경비 등을 타계정 비용으로 합산 처리하는 행위
• 기타 회사 경비처리 기준에 반하는 집행

문서∙계수 조작 및 허위보고에 해당하는 행위는 아래와 같다.

[문서∙계수의 조작 및 변조]

• 고의 또는 과실로 인하여 사실과 다른 문서를 작성하거나 계수를 조작/변조하는 행위
• 문서 또는 계수의 조작/변조로 인하여 상급 관리자나 관련 부서의 의사결정 및 판단을 흐리게 하거나 잘못 판단하게 하는 행위
• 상급관리자가 문서 또는 계수에 대한 조작을 지시하거나 혹은 하급자가 이러한 지시가 명백히 부종한 행위임을 알고도 묵인하는 경우

[허위보고]

• 회사 내의 경영진을 포함하여 상급 관리자에게 부정직한 허위보고를 하는 것은 부정한 행위로 엄격히 금지함
• 고객에게 허위 및 오도적인 진술을 하는 행위
• 직접적인 허위보고 외에도 정보 수령자의 오해를 꾀하려는 목적으로 정보를 조작하는 행위

건전한 조직문화를 유지하기 위한 임직원 기본 윤리는 아래와 같다.

[직장 내 성희롱 관련 행위 금지]

• 회사 내 임직원간 음담패설
• 회식 때 상대방에게 시중을 강요하거나 성적 수치심을 유발하는 언어 사용, 행동 및 신체적 접촉을 하는 행위
• 직장동료의 신체에 대해 성적인 비유를 하지 않으며, 고정된 성역할을 강조하는 언행 금지
• 기타 사회 통념상 성적 굴욕감이나 혐오감을 유발하는 것으로 인정되는 언어나 행동 일체 금지

  ※ 성희롱으로 인한 감정은 분명히 표현해야 하며 상대방의 표현에 대해서 진지하게 받아들여야 함

[임직원간 금전거래 및 선물수수 금지]

• 직원 상호간 금전거래는 경제적인 피해 및 조직원간의 불신 발생으로 조직분위기 저해의 요인이 됨
• 임직원간의 선물수수는 원칙적으로 금지하되 기념일, 생일, 송별 등 사회 통념상 인정되는 의미 있는 선물은 예외로 함

  ※ 단, 선물을 위해 갹출을 강요하거나 임의 할당하여서는 안되며 사회통념을 벗어나지 않는 범위 안에서 자발적으로 참여는 가능함

• 상사에게 청탁의 의미가 있는 개인적인 선물 금지

  ※ 가족, 친인척 및 지인을 통한 금전거래 및 선물수수 행위도 본인의 행위로 본다.

[올바른 SNS 사용 가이드라인]

• 회사와 관련된 모든 내부 기밀정보, 공표하지 않은 회사 관련 사건, 정보, 루머 등은 언급하지 않는다.
• 고객, 거래처, 경쟁사, 동료를 비방하지 않고 회사와 관련된 내용으로 SNS 상에서 논쟁하거나 대립하지 않는다.
• 회사와 타인의 명예를 실추시킬 수 있는 욕설, 인종차별, 성차별, 엽기, 음란물 등 내용을 게시하지 않는다.
• 개인적인 의견이 회사를 대표하는 것으로 오해 받지 않도록 개인의 의견임을 반드시 밝힌다.
• 회사 사명, 로고, 상표 이미지 및 타인의 지적 재산권 등을 허가 없이 사용하지 않는다.
• 소셜미디어 활동에서 얻게 된 중요한 고객 의견 및 언론취재 요청 등은 절차에 따라 인사총무팀에 알린다.

[건전한 직장생활을 위한 실천지침]

• 회사 및 임직원의 명예를 실추하는 언행을 하지 않는다.
• 상대방을 불문하고 불법 도박은 엄격히 금지하며, 마약/음주운전 등 사회적 지탄을 받을 수 있는 퇴폐적, 불법적 행위를 하지 않는다.
• 본인 업무에 지장을 주거나 동료, 상사 및 이해관계자 등에게 영향을 끼칠 수 있는 다단계판매, 보험 판매 등을 금지한다.
• 회사의 승인 없이 다른 직업에 종사하는 겸업이나 회사에 해가 되거나 업무에 지장을 주는 부업 등 모든 행위를 금한다. 또한, 임직원이 외부강연, 기고 등을 통해 사례금을 지급받은 경우, 회사에 신고하고 반환함을 원칙으로 한다.
• 근무시간 내 업무와 관련 없는 일체의 행위를 삼가야 한다.
• 사적은 외출, 무단 외출, 조기 퇴근, 지각 출근, 식사/휴식시간 미준수 등 근무기강을 저해하는 행위를 금한다.
• 불법 소프트웨어 사용을 금지하며, 필요시 관련부서를 통해 정상적으로 사용한다.
• 지위나 관계 등의 우위를 이용하여 사적인 용무, 부당 행위의 수행을 요청 또는 강요하는 행위, 신체적∙정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 등의 불이익을 주는 행위를 금한다.
• 직원 상호간 폭력행위 등을 행사하여 품위를 훼손하지 않도록 한다.
• 직원 간 괴리와 위화감을 조성하는 사조직을 운영하지 않는다.
• 기타 임직원으로 품위를 손상하거나 건전한 직장생활을 영위하는데 지장을 초래하는 행위는 삼가야 한다.